オーナー経営者と従業員の決定的な違い
それは、給与と退職金の額を自由に決められることです！
法人の利益対策を検討した際、
役員報酬の増額を検討するケースがあります。
その一方で、
「役員報酬を増やしてもなかなか現金資産が増えない」
「個人が払う税金・社会保険料が年々増加している」
こうした声をオーナー経営者からよくお聞きします。
理由はお分かりの通り、
「超過累進税率」制度を適用されているからです。
収入を「役員報酬」で得ている限り、
このジレンマからは逃れられません。
では「役員報酬」以外での収入の取り方は何があるでしょうか？
所得税のなかで最も優遇されているのは
「役員退職金」です！
ご存知の方も多いと思います。
退職金を増やした方が、税負担は軽減されます。
でも、やみくもに退職金の額を増やしても、
税務否認されるリスクがありますし、
税務面でのメリットがさほど得られない場合もあります。
では、どうすればいいでしょうか？
この優遇税制のメリットを
最大限に活用する方法は、
役員報酬と退職金の
ベストバランスを決めることです。
では役員報酬と退職金の
最適バランスをどのように決めれば良いのでしょうか？
そこで、ご活用いただきたいのが、
当サイト、役員報酬と退職金のベストバランスです。
役員報酬と退職金のベストバランスを活用することにより、
簡単、たった4つの入力をするだけで、
最適なバランスを知ることが出来ます。
納税額を最小化する、
手取り額を最大化するベストバランスを、
下のボタンよりご確認ください。
|
|
