東京商工リサーチの調査では、2024年上半期の
「人手不足倒産」は182件に上りました。
特に建設業界や物流業界で倒産が相次いでおり、
その背景には、2024年4月から適用が開始された
「時間外労働の上限規制」いわゆる2024年問題が
大きな要因の一つとしてあります。

 

一方で物価上昇や採用難を背景に、中小企業でも
賃上げの機運が高まるなか、「福利厚生の充実」を
検討する企業が増えています。
しかし福利厚生制度への投資は、まさに両刃の剣。
従業員満足の向上が期待できる一方で、コストの
負担増加というリスクも伴います。

 

そのため、制度が社員の満足度や定着率向上の
成果に繋がらなければ、会社の負担が増えるだけ、
制度自体の維持が困難になる恐れもあります。
こうした背景を踏まえ、人材の定着や企業の魅力を
高めるために、どのような戦略が必要なのか？
今回、成果に繋がる福利厚生制度の設計と運用の
ポイントを詳しく解説するセミナーを開催します。