『個性、持ち味を活かす１』ヒューマンネットワーク・メールマガジン(通号155号)

2015年08月26日

━━━━━━━━━━━━━ 2015/8/26号━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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　■人を活かす１２の鉄則「松下幸之助」より

　適材適所を心がける（２）

　『個性、持ち味を活かす１』

　いうまでもないことだが、
　人間というものは一人ひとりみな違っている。

　顔かたちはもちろん、
　気質や考え方それぞれに独自のものをもっている。

　人間としての本質においては共通していても、
　個性、持ち味は十人十色、
　万人万様である。

　だから、真に人を活かして使おうと思えば、
　そのような一人ひとりの個性、
　持ち味に合った使い方をしなくてはならない。

　力の強い人と手先の器用な人とがいれば、
　力の強い人は力仕事を、
　手先の器用な人には細かな作業を要する仕事をさせてこそ
　どちらも活きるけで、
　その反対にしたのでは、その人たちも困るし、
　仕事の成果もあがりにくいだろう。

　このようなことは、なにも私が改めていわなくても、
　すでに一般に適材適所ということがいわれており、
　またある程度実践もされていることである。

　適材が適所につけば、
　その人自身にとっても自分の持ち味が活かされるから、
　喜びも大きい。

　そして仕事の成果もあがるから、
　それは他の人にとってもプラスになる。

　だから、適材適所は自他ともの幸せを生むものであり
　人を使う立場の者としては、
　ぜひとも心がけなくてはならない大切なことである。

　そして、その適材適所を実現していくためには、
　やはり個々の人の持ち味というものを
　あるがままに見るところから始めなくてはならないといえよう。

　その人の持ち味をあるがままに見て、
　それを知るところに、
　はじめてその持ち味を活かし、
　その人を活用していく道が考えられるのである。

　そういうものをあるがままに見ず、
　自分の好き嫌いといった感情で判断したのでは、
　適材適所は実現しにくいと思う。

　　　　　　（ＰＨＰ総合研究所編『人を活かす１２の鉄則』より）

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　■ヒューマンネットワーク　朝礼３分スピーチより

　『完璧さは必要ない…』

　真面目で、完璧主義者の方へは
　社会も期待し、より完璧さを求めます。

　その期待に応えようとしますが、
　常に要求通りに、上手くいくとは限りません。

　思い悩み、焦り、空回りし、
　そんな状態が続くと、憂鬱になってしまいます。

　そんな時は、一人で完璧になることなど
　諦めてしまってもいいのではないでしようか。

　何でも自分一人でこなせるのは素晴らしい。
　でも、そんな人はあまりいないでしょう。

　自分に足りないところがあった時
　他人に補ってもらったらいいのです。

　人と人とが、いつもお互いに補い合える、
　会社がそんな組織だったら最高ですね。

　　　　　　　　　　　　　　　　（中山）

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