『リーダーにはビジョンがある』ヒューマンネットワーク・メールマガジン(通号191号)

2016年05月25日

━━━━━━━━━━━━━━━━ 2016/05/25号━━━━━━━━━━
　日本全国9,079人の経営者へ配信中！
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　発行：ヒューマンネットワークグループ　
　 　ヒューマンネットワーク株式会社
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　■□■朝礼３分スピーチより■□■
　※ヒューマンネットワークグループの社員が
　　毎朝の朝礼で話した内容を抜粋したものを掲載しています。
　『やりがい』
　私は、社内で提案資料を作成していますが、
　仕事を通じてとてもやりがいを感じることがあります。
　それは、お客様の様子を担当者が話してくれた時です。
　私はお客様と、直接お会いする機会はありません。
　でも、担当者から
　「お客様がどのような方で、何を求めているのか」
　「私の作成した資料がどのように役立っているのか」
　というお話を聞くと、
　とても嬉しくて、
　「頑張ろう！」という気持ちになるのです。
　現在後輩ができ、
　教える立場にもなりました。
　やりがいを感じている私の姿を後輩に見て感じてほしい。
　そして、後輩から私のようになりたい
　と思われるような先輩になりたいです。
　　　　　　　　　　　　　　　（坂東）
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　■□■経営に役立つ書籍から■□■
　『すぐに利益を急上昇させる２１の方法』より
　※弊社代表自身が、読んで参考になった書籍から抜粋しています。
　『リーダーにはビジョンがある』
　３３００人の人物研究をひもといて、
　古今のリーダーに共通する性質を探ったという
　ジェームズ・マクファーソンによると、
　リーダーが例外なく備えている性質は、
　「ビジョン（先見性）」だそうだ。
　リーダーにはビジョンがある。
　リーダーでない人間には、
　ビジョンがない。
　先見性あるリーダーに求められるのは、
　まず想像力だ。
　そして決断し、明晰に語って、仲間の輪を広げ、
　胸躍る未来像を掲げて、
　部下を奮い立たせる能力。
　これがあれば、
　社員ひとりひとりが目の色を変えてビジョンの実現を目指し、
　それを目標に日々の業務に励むようになる。
　リーダーシップのカギ、
　偉大な会社をつくるカギは、ここにある。
　　　（東洋経済新報社刊『すぐに利益を急上昇させる２１の方法』
　　　　　　　　ブライアン・トレーシ著、瑞穂のりこ訳より引用）
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