『運賃値上げで固定費が増える理由』ヒューマンネットワーク・メールマガジン(通号680号)

2026年05月20日

メルマガの一部を公開しています。

—————————— 2026/05/20 ———

　ヒューマンネットワーク
　メールマガジン 680号

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48年前の今日、1978年5月20日。
新東京国際空港、
通称・成田空港が開港しました。

海外旅行がまだ特別だった時代、
ずらりと並ぶジャンボ機を見て、
「いつか乗ってみたい」と
胸を躍らせた方も
多かったのではないでしょうか。

▽続きは最後に▽

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■　　【26年新入社員調査】若手社員の意外な本音　■

東京商工会議所が公表した
2026年度新入社員意識調査では、
現在の若手社員像を考えるうえで、
興味深い結果が出ています。

近年は、
「飲み会を嫌がる」
「会社との距離を置きたがる」
「管理職になりたがらない」
といったイメージが
語られることもあります。

しかし、今回の調査を見ると、
実際には少し違った側面も見えてきます。

たとえば、
87.1％の新入社員が
何らかの業務外コミュニケーションを求めている
と回答しています。

特に多かったのは、
・仲の良い同僚とのランチ
・オフィシャルな懇親会
・仲の良い同僚との飲み会
でした。

また、企業側も、
約8割が内定後に
何らかのイベントや研修を実施しており、

・懇親会
・職場見学
・面談
・インターンシップ

などを通じて、
入社前から人間関係づくりを
重視している様子がうかがえます。

つまり、
「会社と関わりたくない」
のではなく、
「無理のない関係性」や
「安心できるつながり」
を求めている若手が多い、
とも考えられるのではないでしょうか。

実際、
社会人生活への不安として
最も多かったのは、
「自分の能力や知識が仕事で通用するか」
でした。

さらに、
・会社の雰囲気に馴染めるか
・成長していけるか
・生活環境の変化についていけるか
といった回答も続いています。

こうした結果を見ると、
若手社員は、
単に待遇条件
だけを見ているのではなく、
「自分がここでやっていけるか」
を強く意識していることが分かります。

そのため、
採用後の定着を考える際も、
制度や福利厚生だけではなく、

・入社前後のコミュニケーション
・相談しやすい雰囲気
・丁寧な指導
・成長実感を持てる環境

などが、
以前にも増して
重要になっているのかもしれません。

実際、
「理想の上司」として
重視されていたのも、

・仕事を丁寧に指導すること
・人間関係やチームワークを重視すること
・明確な理念や考えを持っていること
でした。

一方で、
「優しいだけ」が
求められているわけでもありません。

約6割は
「管理職を目指したい」
と回答しており、
その理由として、
「仕事を通じて自分自身を成長させたい」
が上位となっています。

若手社員の価値観は、
以前とは変化している部分もあります。

しかし、
「成長したい」
「良い人間関係の中で働きたい」
「安心して挑戦したい」

という本質部分は、
今も大きくは
変わっていないのかもしれません。

ここで留意しておきたいのは、
先入観にとらわれて実像を見誤ると、
採用や定着、
さらには育成面にも
見落としにつながることもあります。

このことを踏まえて、
「最近の若手は分からない」
で終わらせるのではなく、
自社では、
若手社員が安心して
力を発揮できる環境になっているか。

改めて見直してみることが、
採用・定着の両面で、
今後ますます重要に
なっていくのではないでしょうか。

↓詳しくはこちらをご確認ください↓
2026年度新入社員意識調査集計結果

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△冒頭からの続き△

今や年間4千万人以上が利用し、
C滑走路新設を含む
「第2の開港」とも呼ばれる
機能強化が進められています。

一方で、滑走路のすぐ脇には
今も畑が広がり、
農家の方々が日々作業を続けています。

「空の玄関口」は、
この土地で暮らしてきた人たちの
すぐそばで、世界と結ばれています。

次に成田を訪れる時、
窓の外に広がる畑の風景にも
目を向けてみてはいかがでしょうか。

最後までお読みくださいまして、
有難うございました。

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