『会長派・社長派という言葉が聞こえたら、社員を諌め、自分の行動を見直す』ヒューマンネットワーク・メールマガジン(通号300号)

2018年08月09日

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　◇　経営に役立つ書籍から
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　『中小企業のための成功する事業承継』藤間秋男 著　
　ＰＨＰ研究所刊（全国書店で販売中）より転載しています。

　※弊社提携先、ＴＯＭＡコンサルタンツグループ代表取締役で公認会計士の
　藤間秋男氏のご厚意により、著作を掲載いたします。

　「会長派・社長派という言葉が聞こえたら、社員を諌め、自分の行動を見直す」」
　
　社内で派閥ができると、
　企業全体の士気が上がりません。
　特に、会長派・社長派という企業のトップを冠にした派閥は、
　倒産を招くと心得てください。
　
　基本は会長が社長に従うようにします。
　会長が社長に従っていれば、
　絶対に派閥は生まれません。
　
　もしも、会長派・社長派という言葉を小耳に挟んだなら、
　会長と社長が一枚岩になれていないということです。
　そのときは、自分の言動のどこに問題があったのか、
　振り返ってみる必要があります。
　
　社員は、会長と社長の間に何の対立構造も見いだせないのに、
　勝手に会長派・社長派などと分かれたりはしません。
　その場合、自分では社長に従っているようでも
　不服そうな態度に見えるのか、
　気づかないうちに不平不満を言っているのか、
　何か社員にも気づかれるような問題があるはずです。
　
　また、会長派・社長派などと言っている社員を
　「そんなことを言ってはいけない。社長の考えに従いなさい」
　と諌めるのも会長の役割でしょう。

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　著者　藤間　秋男（とうま　あきお）氏
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　公認会計士、税理士、中小企業診断士、行政書士。
　ＴＯＭＡコンサルタンツグループ代表取締役。
　慶應義塾大学を卒業後、大手監査法人勤務を経て、
　1982年、藤間公認会計士税理士中小企業診断士事務所を開設。
　2012年より分社化し、ＴＯＭＡ税理士法人、ＴＯＭＡ社会保険労務士法人、
　ＴＯＭＡ監査法人、ＴＯＭＡ行政書士法人、ＴＯＭＡ弁護士法人、
　藤間司法書士法人などを母体とするコンサルティングファームを構築。
　
　100年企業創りと事業承継をライフワークとし、関連セミナーを1700回以上開催。
　老舗企業を集めたイベント「100年企業サミット」を主宰するほか、
　雑誌やテレビ等で老舗企業取材も多数経験。
　
　「中小企業のための成功する事業承継」（ＰＨＰ研究所）
　「どんな危機にも打ち勝つ100年企業の法則」（ＰＨＰ研究所）
　「1/4は捨てなさい!」（ ダイヤモンド社）他、著書多数。

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　◇　夏季休業と配信曜日変更のお知らせ
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　■夏季休業のお知らせ　
　8月11日（土）より19日（日）まで夏季休業とさせていただきます。
　色々とご不便をお掛けいたしますが、何卒宜しくお願い申し上げます。
　なお、次週の当メルマガはお休みさせていただきます。
　
　
　■配信曜日変更のお知らせ
　いままで水曜日に配信しておりましたが、
　次回（8月21日配信予定）より火曜日に変更させていただきます。
　
　
　以上、宜しくお願い申し上げます。

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