『従業員持株会のメリット、デメリット』ヒューマンネットワーク・メールマガジン(通号391号)

2020年06月24日

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　◇◆━━━━━━━━━━━━━━━ 2020/06/24 ━━━━━━

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　　ヒューマンネットワーク・メールマガジン 391号

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　■ 経営に役立つ書籍より　
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　□■　創業家のリスクマネジメント９　■□
　
　※弊社代表と福崎弁護士の共著
　『創業家のリスクマネジメント』
　（幻冬舎刊）より抜粋して掲載します。
　
　
　■ 従業員持株会のメリット、デメリット　■
　
　従業員持株会を作ることの
　メリットには、
　主に次のようなものがあります。
　
　(1) 社長の自社株を減らすことにより、
　　　将来の相続や事業承継時の
　　　税負担を減らすことができる。
　
　(2) 後継者がいない場合、
　　　従業員持ち株会自体に
　　　事業を承継させる(EBO)ことも
　　　選択肢となる。
　
　(3) 従業員のモチベーション向上や
　　　離職率低下につながり、
　　　業績向上が期待できる。
　
　(4) 従業員持株会が保有する
　　　自社株式の名義や
　　　株主総会の議決権は
　　　持株会理事長にあり、
　　　また、従業員が退職する場合は、
　　　持株会を脱退する規約
　　　とすることにより、
　　　株式の社外への流出、
　　　分散が防げる。
　
　一方、デメリットとしては、
　
　(1) 将来、Ｍ＆Ａをする際に、
　　　創業家の取り分が減る。
　
　(2) 通常、配当金を
　　　支払わなければならない。
　
　(3) 従業員の退職時に
　　　株式の買取価格などで
　　　トラブルが生じる可能性がある。
　
　(4) 従業員持株会運営の
　　　手間や費用がかかる。
　
　ことなどがあげられます。
　
　これらの損失を踏まえたうえで、
　事業承継対策の
　一つの選択肢として、
　従業員持株会の活用があることは、
　覚えておいてよいと思います。
　
　
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