オンライン 【無料】人材定着を促進する福利厚生プランの秘訣

競争力のある企業へ！人材流出を防ぐ差別化された福利厚生戦略

東京商工リサーチの調査によると、2024年上半期の人手不足が原因とみられる
倒産件数は182件に達し、前年を大幅に上回るペースで増加しています。
その約4割を建設業界と物流業界が占めており、特に同年4月に施行された
時間外労働の上限規制の影響により、人材を確保することが難しくなった結果、
事業継続を断念するケースが急増しているといわれています。

業界を問わず、人材流出を防ぐためには、
・自社だからこそ得られる独自のスキルや経験
・競争力のある給与水準
・魅力的で差別化された福利厚生制度
これらを整備することが欠かせません。

 

この深刻な状況を踏まえ、人材確保に向けた対策セミナーを開催します。
本セミナーでは「人材定着を促進する福利厚生プランの秘訣」をテーマに、
他社とは一味違う差別化した福利厚生制度の具体的な方法をご紹介します。

 

単に人材流失を防ぐのみならず、会社にとってもメリットある施策です。
特にこれから決算を迎える方にぜひ見ていただきたい内容となっております。
是非、ご視聴いただき、戦略的な福利厚生制度の設計にお役立てください。

このような方に聞いていただきたいセミナーです

● 従業員だけではなく会社にもメリットがある福利厚生制度を知りたい
● 中堅社員、幹部社員の離職を防ぎたい
● 従業員に長くに安心して働いてほしいと考えている

 

本セミナーを通じて、会社と従業員にとって有益な福利厚生制度について
知っていただくきっかけとなれば幸いです。

・人手不足倒産からみえてきた福利厚生の重要性
・福利厚生は従業員のためだけではない！
　決算対策も兼ね備えた福利厚生制度とは
・中堅社員ががんで離脱！
　治療と仕事の両立をかなえた福利厚生制度
・福利厚生における３つの極意　ほか

講師
ヒューマンネットワーク株式会社
経営者保険プランナー　加藤 伊吹

 

 

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