━━━━━━━━━━━━━ 2015/7/22号━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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■人を活かす１２の鉄則「松下幸之助」より
要望する（１）
『要望、要求をもつ』
会社の首脳者といわれるような人々にとって
大事な点はいろいろありますが、
特に大事な点は何かというと、
それは、首脳者は要求者にならなければならない、
ということだと思います。
こういうことをしたいのだ、
ああいうことをしたいのだという、
要求者の立場に立って仕事をしなければならないということです。
松下電器が毎年一月に経営方針を発表しているというのは、
その数字なり、その他の要望すべき事項を
社内に要望しているということです。
こういうことをやろう、
だから諸君も努力してほしい、
という要望、要求です。
社長の方針は、いいかえれば社長の要望です。
要望をもたない社長というものは、
これはなきに等しいと思います。
社長が何もかもやるということはできません。
社長は万般にわたってあらゆる知能をもっているわけではありません。
技術なり販売なり、
幾多に分かれた専門の仕事があります。
それら専門の仕事には、
やはりそれにふさわしい人がいて活躍しています。
それらを総合して松下電器が形成されているわけです。
これはどこの会社でもそうだと思うのです。
したがって、社長なり幹部の立場の人々が、
何もかもできるわけではありません。
けれども、社長としていちばん大事な仕事は、
社員の人たちに、こうしてほしい、ああしてほしい、
会社の方針はこうだからこういうふうにやろうではないか、
という強い呼びかけをもつということだと思うのです。
それが社長の仕事だと思います。
社長がそういうことを言わない、
あるいは社長に代わるべき人がそういうことを言わないなら、
社員も何をどういうふうにやっていいのか分からないということになって、
力強いものは生まれてきません。
ですから、首脳者の立場の人は、
強い理想というか希望というものを打ち立てて、
これを社員のすべてに要望、
要求することが肝要なのです。
要望をもたない社長は
存在の意義がないと思うのです。
（ＰＨＰ総合研究所編『人を活かす１２の鉄則』より）
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■ヒューマンネットワーク 朝礼３分スピーチより
『「鉢植え」を通じて…』
最近、玄関先の「鉢植え」にはまっています。
プランターと呼ばれるプラスチックや焼き物の鉢に
植物を植えて、花を育てるというものです。
楽しいのは、花とのやり取り…。
花は決して言葉を発してくれません。
でも、ほったらかしにしたら、しおれて枯れてしまいます。
咲き終わった後の花がらとか、病気の葉っぱ取り除くと
別の花をつけたり、他の葉っぱが元気になったり
気を配って、手当したことに
植物が反応してくれるのが楽しいのです。
そして、気付かされたことは、植物も人間も同じということ…。
気にかけず放任すれば、言うことを聞かなくなるし、
こと細かに干渉すると、煙たがれ心が離れていくし…。
このような植物を通じた気づきで、私が人間的に成長して
「家に花のある生活は、本当に素敵ですよ。」
と、胸を張って言えるようになれれば最高なのですが…。
(浦野)
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