『人を使える人（１）』ヒューマンネットワーク・メールマガジン(通号170号)

━━━━━━━━━━━━━ 2015/12/16号━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


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　■人を活かす１２の鉄則「松下幸之助」より


　長所を見る（２）

　『人を使える人（１）』

　人間というものは、だれでも長所と短所とをもっている。
　長所ばかりでまったく欠点がないという人もいないかわりに、
　短所ばかりでなんのとりえもないという人もいないと思う。

　だから、大勢の人を擁して仕事をしているのであれば、
　それぞれに多種多様な長所と短所が見られるわけである。

　その場合、短所を中心に見ると頭が痛くなってくる。
　「この男はこういう点がダメだ。
　あの男はああいった点がいまひとつだ」という具合で、
　だれも彼もがもの足りないということになる。
　だから、いきおい使うことも躊躇されてくる。

　「彼をあそこの責任者にしようと思うのだが、どうも不安だ」
　というわけで、なかなか思い切って人が使えない。

　また、部下のほうも、
　短所ばかり見られたり指摘されたりしたのでは、
　面白くもないし、なんとなく萎縮してしまって、
　十分成長できなくなってしまうだろう。

　その点、長所を見ると、
　「あれはなかなか立派な男だ」
　ということになり、
　その長所に従って活かし方が考えられてくる。
　だから、ある程度大胆に人が使えるようになってくる。

　部下のほうも、自分の長所が認めてもらえればうれしい。
　そのうえで「きみ、こういうこともやってくれ」と言われれば、
　「よろしゅうございます。」と言って
　知らず識らず一生懸命に働く。
　自然、仕事の成果も上がるし、人も育つというわけである。

　　　　　　（ＰＨＰ総合研究所編『人を活かす１２の鉄則』より）


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　■ヒューマンネットワーク　朝礼３分スピーチより

　『考え方を変える』

　「考え方を変える」という事は、自分の一番の勉強でした。
　私自身、何事もネガティブに考えてしまうため、
　人に言われた事や、自分が直面する悩みなど、
　マイナス方向にばかり考えてしまいます。

　そして、マイナスに考えれば考えるほど、
　自分にストレスを溜め、
　嫌になっていくのがよく分かりました。

　私が業務でどうしても納得いかない事があり、
　それをある人に相談したら
　「考え方を変えてみな」と言われました。

　納得がいかない事でも、必ず意味があって、
　自分にとって必ずプラスになる...。
　そのようにアドバイスをくれたのです。

　何事も考え方ひとつ...。
　ポジティブに考える事でとても自分の気が楽になり、
　頑張ろうという気持ちになれました。

　自分が直面した悩みや人に言われたことは、
　マイナスに捉えがちだと思いますが、
　考え方をちょっと変えてみるだけで、
　解決策が発見できたり、気持ちも楽になります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（加藤）


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