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『初心に返る』ヒューマンネットワーク・メールマガジン(通号176号)

━━━━━━━━━━━━━━━━ 2016/02/03号━━━━━━━━━━


 日本全国6,425人の経営者へ配信中!

 オーナー経営者の退職金、事業承継、相続対策の
 課題解決を応援するメールマガジンです!

  
 発行:ヒューマンネットワークグループ 
   ヒューマンネットワーク株式会社
   税理士法人東京会計パートナーズ
   株式会社東京会計パートナーズ


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◆◆◆ヒューマンネットワークスタッフブログ ベストセレクション◆◆◆
 
 ~アクセス数トップ5の人気記事をご紹介 (2015年12月度)~


 『役員退職金1.7億円支給したのに、
  手取り額が2.2億円になるスキームとは?』
 
 今回は、実際に弊社でコンサルティングした、
 お客様の事例をもとにお話しします。

 そのお客様は、月額報酬200万円、
 在任年数30年の創業社長で、
 一般的な計算式で退職金の金額を計算すると、
 約1億8000万円となります。

 この社長は、役員退職金の手取り額が
 2億2000万円になるようにしたいとお考えでした。
 この場合、会社は約3億円を支給することになります。

 社長が高額な退職金を受け取りたい理由は、
 事業承継や相続を円滑に終えるためでした。

 しかし、役員退職金3億円を支給した場合、
 次のような懸念が否めません...。

 ①役員退職金が否認される可能性が高くなる
 ②他の役員・従業員の目が気になる

 そこで、今回、このお客様は  
 現金と生命保険契約を組み合わせて
 退職金を受け取るスキームを選択されました。

 こうして、税務上の退職金支給額を1億7000万円に抑えながら、
 手取額として、希望通りの2億2000万円を受け取ることができました。


 <得られたメリット>

 1高額退職金の否認リスクの軽減
 2他の役員・従業員の目を気にせず支給できる
 3自社株の評価を下げられる
 4退職までの高額保障が確保できる
 5二次相続に対する備えができる

 こちらのお客様は、
 このスキームを実行し、4年目を迎えました。
 今後は、退職に伴う自社株の移転計画策定や、
 自社株の評価などをサポートさせていただく予定です。


 弊社では、この他にも多数の事例を保有しております。
 お気軽にお問い合わせください。


 元の記事はこちらから↓
 https://www.humannetwork.jp/blog/20151209.html


 ◎スタッフブログの最新情報は後方に掲載しています。


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 ■『すぐに利益を急上昇させる21の方法』より

 『初心に返る』

 あなたが事業を始めたのは、
 あなたかあなたの会社が、
 なんらかの製品・サービスで、
 他社とはひと味違うアイデアをもっていたからだ。

 そして今市場にいるだれと比べても、
 よりよく、より早く、より安上がりに、
 顧客のニーズを満足させ、
 問題を解決しようと企てた。

 果して、
 顧客はあなたの製品・サービスをみて、
 買ってくれるだろうか?
 その後も買い続けてくれるだろうか?

 そのカギは、顧客の頭と意識の中で、
 あなたの製品・サービスを
 特別な存在にできるかどうかにかかっている。

 顧客は陳列棚の上を見渡して、
 「これは同じ価格で今買えるどれとも違っていて、
 どれよりも優れている」と納得すれば、
 あなたの製品・サービスを買ってくれるはずだ。

 ジャック・ウェルチの有名な言葉に
 「競争優位をもたないなら、競争しない方ほうがいい」
 というのがある。
 
   (東洋経済新報社刊『すぐに利益を急上昇させる21の方法』
        ブライアン・トレーシ著、瑞穂のりこ訳より引用)


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