形を変えた朝のメッセージ

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2026年01月20日 ※税法上の取扱いについては、ブログ投稿時の税制によるものです。

今年に入ってから、毎朝、社員に向けて送っている
応援メッセージの形を少し変えました。

読むだけで終わる応援ではなく、
ほんの数秒でも、
「自分ならどうだろう？」と
立ち止まって考えてもらえたらと思ったからです。

正解を示すためではありません。
良い場合と、そうでない場合を並べて、
今日の仕事に重ねて考えてもらうための
小さな問いかけです。

その本日の内容が、こちらです。

問いかけ：仕事が上手くいく人は、どんな人？

ＯＫ
自分の役割に集中し、
いま自分にできる行動を
淡々と積み重ねる人

ＮＧ
感情を優先し、
できなかった理由で
責任の輪郭をぼかしてしまう人

仕事は、
感情が整ってから
進んでくれるものではありません。

忙しい日も、
思うようにいかない日も、
「自分の役割は何か」を
静かに見つめて行動した人が、
少しずつ信頼を積み重ねていきます。

その積み重ねは、
すぐに評価されないこともあります。
けれど、
周囲は必ず見ているでしょう。

誰かのせいにせず、
環境のせいにもせず、
自分の持ち場を守り抜いた人の背中を。

今日も完璧でなくて構いません。
ただ一つ、
「自分の役割に集中する」という選択を
積み重ねていければ…。

その一歩一歩が、
仕事が上手くいく人への
一つの道なのかもしれません。

私自身、
社員に何かを伝えれば
すぐに行動が変わる、
そんな単純なものではないと
日々感じています。

だからこそ今年は、
答えを示すよりも、
考えるきっかけになれば、
という思いで、
メッセージの形を少し変えてみました。

良い例と、そうでない例を並べるだけで、
何かが劇的に変わるとは思っていません。
ただ、
自分の役割や行動を
ほんの少しでも振り返る時間が生まれれば、
それで十分なのかもしれない、
そんな気持ちです。

この毎朝の問いかけが、
社員一人ひとりの中で、
静かに積み重なっていき、
結果として組織の空気に
何かしらの変化をもたらすことを、
淡く期待しています。

同じように、
人や組織と向き合っておられる皆様にとっても、
「考えさせる」という関わり方について、
何か感じていただける部分が
少しでもあれば幸いです。

まずはご相談下さい