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「humanletter秋号」が完成しました～長期勤続率を高めために企業ができることとは？！

「humanletter秋号」が完成しました～長期勤続率を高めために企業ができることとは？！

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2025年08月28日 ※税法上の取扱いについては、ブログ投稿時の税制によるものです。

「humanletter秋号」が完成しました～長期勤続率を高めために企業ができることとは？！

早いもので9月になりますが、

残暑の日々が続いております。

秋の到来が待ち遠しいこの頃、お変わりなくお過ごしでしょうか。

この度、年に4回お届けしている当社のお客様向け季刊誌、

「humanletter」の秋号が完成しました。

このhumanletterでは経営者に役立つ情報や、

当社のサービスについてご案内しております。

今回のブログでは、今秋号の内容について一部ご紹介します。

＜目次＞
・長期勤続率を高めるために今からできること
・保険の受取人、誰にしていますか？
・おわりに

長期勤続率を高めるために今からできること

東京商工会議所が実施した2025年度調査によると、

「チャンスがあれば転職したい」と考える新入社員が25.7％で

「定年まで働きたい」の24.4％を2年連続で上回る結果となりました。

また、新入社員が就職先を選ぶ際に重視する項目として、

「社風・職場の雰囲気」や「処遇面（給与や昇給制度）」

「福利厚生」などが上位に挙げられています。

昨今の物価上昇が賃金の引き上げに波及し、

「処遇面（給与や昇給制度）」「福利厚生」などが

重要視される要因と考えられます。

そのため、企業が長期にわたり社員を

定着させるにはどんな対策が必要かを、

humanletterの誌面でご紹介しています。

保険の受取人、誰にしていますか？

先日、ヒューマンネットワークのグループ会社である、

株式会社東京会計パートナーズへご相談いただいた、

あるお客様の事例をご紹介しております。

ある日、社長が相談にいらっしゃった際のことです。

個人契約に関する資料をお持ちいただき拝見すると、

保険金の受取人が全て"奥様"になっていました。

社長によると「30年前に契約し、見直しなど行っていなかった」

ということでした。

実は、生命保険の保険金受取人をすべて奥様にしていた場合、

相続時の課税関係において、損してしまう可能性があるのです。

本誌ではなぜ『「奥様が保険金の受取人」では"もったいない"』のか

『なんとなくが生む"もったいない"相続と税金の話』

の事例を交えてご紹介しております。

その他、下記内容も記載しております。

・社長の退職金Q&A

・humanletter読者様専用ページ　各ご案内　など

おわりに

「humanletter」は、これからも

経営者の皆様のお役に立つ情報をお届けしてまいります。

下記より最新のhumanletterもご覧いただけます。

ぜひ、ご一読くださいますと幸いです。

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「humanletter秋号」が完成しました～長期勤続率を高めために企業ができることとは？！

長期勤続率を高めるために今からできること

保険の受取人、誰にしていますか？

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