退職金の手取りをコストゼロで最大化する方法

ご自身の経営人生の集大成ともいえる役員退職金。

「会社の資金繰りを考えると
高額な役員退職金は受け取りにくい」

「できるだけ多く受け取りたいが、
高額にすると税務否認のリスクがある」

このような理由から
希望していた退職金額を断念される経営者様は
少なくありません。

しかし、役員退職金は老後の生活資金、そして
将来の相続税の納税資金にもなり得る重要な原資です。

十分な資金を確保できなければ、

・老後の生活水準を維持できない
・相続税の納税資金が不足する
・ご家族へ十分な資産を残せない

といった事態を招きかねません。

では、
役員退職金の支給額はそのままで
ご自身の手取りだけ増やせるとしたら、いかがでしょうか。


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弊社では役員退職金の受け取り方を工夫し、
額面はそのままに、手取りが約1.4倍となった事例をご紹介しています。

ご関心がございましたら、ぜひお気軽にお申し込みください。

ポイントは「現金」と「現物」

従来のように退職金をすべて現金で受け取る場合、
手取りを増やすのは容易ではありません。

一方で「現金」と「現物」を組み合わせて受け取れば、
税制上の優遇をより有効に活用できる可能性があります。

現金で受け取る退職金には「退職所得」の優遇税制が適用されます。
一方、現物を組み合わせた場合には
「一時所得」の優遇税制も併せて活用できるケースがあります。

つまり
●現金のみ：退職所得の優遇税制
●現金と現物：退職所得+一時所得
　　　　　　 それぞれの優遇税制

この違いにより退職金額が同じでも、
手取りに大きな差が生じることがあります。

実際に弊社のお客様の中には、この方法により
手取りを約3,000万円増やせた事例もございます。

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「どのような手順で実現したのか」
その具体的な事例は、下記よりお申し込みください。

おわりに

このように現物を組み合わせた受け取り方には、
会社の資金繰りへの影響や税務リスクを抑えつつ、
より多くの資金を確保できる可能性があります。

もちろん、この方法はすべての経営者様に当てはまるとは限りません。
ご勇退までの期間や年齢、退職金額、会社の財務状況などにより、
活用の可否や期待できる効果は異なります。

そこで弊社では、実際の事例をもとに、

・どのような条件で活用できるのか
・どのような仕組みで手取りが増えるのか
・貴社でも実現できる可能性があるのか

について、無料で詳しくご紹介しております。

事例をお聞きいただいた方からは、
「金額ばかり気にしていたが、
受け取り方でここまで差が出るとは思わなかった」

「会社の負担を増やさずに
手取りを増やせる可能性があるとは知らなかった」

というお声もいただいています。

少しでもご関心がございましたら、情報収集の一環として
ぜひお気軽にお申し込みください。